Page 76 - bingx

yang lemah, pekerja tidak dapat berbuat apa-apa dan terpaksa menerima
upah tersebut. Atas dasar itulah, upah ini disebut upah besi. Untuk
memperbaiki kehidupan, pekerja disarankan mendirikan koperasi
produksi agar terlepas dari cengkraman upah besi.

3. Teori Upah Etika
Menurut teori ini, upah yang diberikan kepada pekerja harus sesuai
beban pekerjaan yang dilakukan pekerja dan mampu membiayai pekerja
sehingga hidup layak. Tindakan pengusaha memberikan upah hanya
cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum merupakan sesuatu yang
tidak “etis”.

Selain teori upah yang dijelaskan, masih ada teori-teori upah lain. Teori
upah tersebut misalnya teori dana upah dan lainnya. Anda dapat mencari
informasi dari bebagai referensi yang relevan.

B. Sistem Upah yang Berlaku di Indonesia

Apakah Anda pernah melihat buruh bangunan? Jenis upah yang
diterima buruh bangunan yaitu upah borongan. Para buruh bangunan
mendapatkan upah yang dihitung saat mulai membangun hingga bangunan
selesai. Upah borongan merupakan salah satu sistem upah yang berlaku di
Indonesia. Sistem upah yang diberlakukan di Indonesia sebagai berikut.

1. Upah Menurut Waktu
Upah menurut waktu merupakan upah yang jumlahnya dihitung
berdasarkan waktu lamanya bekerja. Penghitungan upah menurut waktu
dilakukan berdasarkan satuan jam, hari, atau bulan. Kelebihan sistem
upah ini adalah pekerja dapat menghitung jumlah upah yang diterima
secara pasti. Kelemahan sistem upah ini adalah kurang mendorong
pekerja untuk meningkatkan prestasi kerja karena tidak ada perbedaan
jumlah upah yang diterima pekerja yang rajin dan pekerja yang tidak rajin.
Contohnya, gaji bulanan yang diberikan kepada pegawai negeri dan
karyawan tetap.

2. Upah Menurut Hasil/Upah Satuan
Upah menurut hasil adalah cara pembayaran upah berdasarkan
jumlah hasil produksi yang dilakukan pekerja dalam waktu tertentu.
Kelebihan sistem upah ini adalah pekerja termotivasi bekerja segiat-
giatnya agar memperoleh upah lebih besar. Kelemahan siste, upah ini
adalah hasil pekerjaan kurang baik dan kurang memperhatikan
keselamatan serta kesehatan kerja para pekerja. Untuh menambah
informasi dapat membuka laman Error! Hyperlink reference not valid.-

68